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美东时间8月15日09：30（北京时间8月15日21：30），道指跌126.7点，或0.5%，报25，173.22点；标普500指数跌15.15点，或0.53%，报2，824.81点；纳指跌60.55点，或0.77%，报7，810.35点。

中金、中信因何被罚7月初，证监会对交控科技以及中金公司分别采取了出具警示函监管措施。原因是交控科技在申请科创板首次公开发行股票过程中，未经上海证券交易所（下称“上交所”）同意，擅自多处修改了招股说明书中有关经营数据、业务与技术、管理层分析等信息披露数据和内容，并由此同步多处修改了上交所问询问题中引述的招股说明书相关内容。上述修改，未按上交所要求采用楷体加粗格式标明并向上交所报告，也未按照保荐业务执业规范和中金公司内部控制制度的规定报送公司内核部门审核把关。

对于阻碍妇女获得上层职位的无形障碍“玻璃天花板”这一概念我们并不陌生，也多有分析和批判，而对“管道泄漏”和“玻璃墙”则少有总结和研究，重视不够。而后两者是导致“玻璃天花板”的直接因素之一。“管道泄漏”，指妇女比例随着管理职级升高而下降。麦肯锡公司2017年报告发现，全球女性晋升的可能性比男性同行低18%，因为女性过早落后，并在升职的每一步都失去了基础。

如今，在大多数国家，女性的教育水平都超过了男性。这表明，女性代表着劳动力市场中不断扩大的人才库，雇主可以利用这些人才库来克服技能短缺。展望未来的工作，研究表明，企业会越来越多需要社交、情感和认知技能，而这些属性和技能女性比男性有优势。根据世界经济论坛发布的报告，认知技能包括灵活性、创造力、逻辑推理、问题敏感性、数学推理和可视化。一些研究表明，在一些以人为中心的基本技能方面，女性天生比男性更强大，例如关系技能、沟通技能、同理心和情商。

劳工组织调查发现，拥有女性首席执行官，女性担任战略中高级管理职务的可能性更高；当董事会由女性担任主席时，也观察到了积极的影响。相反，当董事会成员都是男性时，企业就不太可能让女性担任组织战略职能的中高级经理。调查已经证实性别多样性会让企业获得更高的盈利能力和生产力，增加吸引和留住人才的能力，增强创造力、创新和开放性，提高声誉，以及增强更好地衡量消费者兴趣和需求的能力。

与一些明星放弃综艺不同的是，演员们还在苦苦挣扎。对于原来片酬超过5000万的演员，小部分已经接受了，更多还在观望。降价似乎是必然选择，但所谓上有政策，下有对策，不少明星开始跟限薪斗智斗勇。比如有的演员会选择用缩短档期的方法来应对限薪。片酬减半，那档期自然也就减半。从账面上来看一部戏的片酬是少了，但压缩出的时间就又可以接另一部戏。到最后依旧是付出了同样的时间拿到了不变的片酬，并没有所谓的降低。