
继阿里系投资3亿元之后,南威软件年内再获央企资金青睐。9月22日晚间,南威软件披露股东权益变动。公司控股股东、实际控制人吴志雄与中电科投资控股有限公司(以下简称“电科投资”)于9月19日签署《股份转让协议》,拟作价3.24亿元将其所持有的公司3160.1万股无限售流通股转让给电科投资,所转让股份占公司总股本的6%,预计在股份交割完成后,电科投资将成为南威软件第二大股东。
释放了什么信号?爆款基金频出的背后是基民对A股热情度的提升。与此前不同的是,以往爆款基金出现往往已在牛市确定期或末期,但在当前时期,爆款基金频现,或许意味着基民嗅到了牛市即将来临。值得注意的是,今年以来股票型基金发行份额创2016年以来新高,以指数型基金为主。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示,科创板的它的最大特征就是注册制和包容性。价格笼子属于科创板市场交易环节“游戏规则”的范畴。价格笼子设定的2%的浮动区间,可以防止有个别机构和庄家用资金优势在极短的时间里拉抬股价和打压股价。对于上述情况,这种报价机制应该是非常管用的,因为其可以平滑股价波动,给投资者一个有效的信号。
责任编辑:鲍一凡[环球网报道 记者 崔天也]近来,因为涉南海言论引发巨大争议的英国国防大臣威廉姆森看起来拒绝改口。他19日在下议院再次声称要派军舰进南海,这一言论曾遭诸多反对。11日,威廉姆森曾宣布要把“伊丽莎白女王”号航母部署到南海。几个小时后,中方便通知英方,中方与英国财政大臣哈蒙德的会谈被取消。此后,威廉姆森派遣航母的这一决定受到多方指责。
京东的企业文化,足够撑得起末位淘汰制吗?京东是否已经营造出了如GE那般坦率而公开的工作氛围?很多人认为,华为和阿里巴巴推行的是末位淘汰制。其实不然。“狼性”华为的“末位淘汰制”十分柔性,员工如考核不合格,并不是完全意义上的淘汰,而是会接受“下岗培训”,让不适应岗位的员工离开岗位,回公司总部生产部门接受培训。员工在培训后会进入公司内部劳动力市场,他们可根据自己情况应聘其他部门和岗位,如果对方接受,就可调动部门岗位,也有主管会直接将打算淘汰的员工安排或调动岗位。
不过,宣称要“降低电动汽车车主保费成本”的特斯拉,在卖保险一事上似乎并不顺利。据外电报道,“特斯拉保险”在上线仅数小时后便突然下架,原因是“算法问题”导致提供给某些车主的保费报价过高。经过数小时的维护,特斯拉重新上线了保险服务页面,但部分车主反馈“保费过高”问题仍未得到解决。