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值得关注的是，该地块竞得者要承诺商服建筑面积主要用于一家及以上控股股东为2018年《财富》世界500强的工程与建筑企业省级总部，并承诺引进不少于1家500强企业华中区域总部入驻；竞得地块后持有不低于整个项目商业、商务及办公总面积40%的物业，自持物业5年内不得对外销售。
美国的公司更容易对成就感到满足。中国企业则总是努力做强防御措施。所以，Groupon、Yelp、Instagram这样的美国企业愿意建构狭窄范畴的技术，然后让别人去把重活干了。中国的企业则愿意去干粗活、重活，去干别人不愿干的活，就是为了最终比别人好10%。美团与Yelp相比就是这个道理：Yelp认为，自己仅仅是评论网站；美团却雇佣了几万人来从事送餐服务。这样的例子还有不少。
这件事情的另外一个影响是，打新不会包赚不赔了。是的，投资之前你真得好好研究公司了。/04/投资者门槛50万，科创板打响去散户化的第一枪科创板的投资者门槛定在了50万，且要求有24个月以上的交易经验，这就把绝大部分的散户挡在了门外，意味着科创板从第一天开始就是机构投资者为主的市场。
自20世纪80年代进入中国以来，玻璃幕墙建筑技术迅速在城市建设中被大量使用。作为一种美观新颖的城市建筑墙体装饰方法，玻璃幕墙因其采光效果好且外观别致而被视为现代都市的时尚标签。截至2012年，我国玻璃幕墙已突破5亿平方米，占全世界总量的85%，成为全球第一玻璃幕墙出产和使用大国。
一年后，问题出现了。2017年，Waymo起诉Uber使用了他们所研发的自动驾驶技术，Uber否认并在法庭上证明自己自主研发了自动驾驶技术。但在庭审期间，Levandowski拒绝与Uber以及联邦法官合作。2017 年 6 月，Levandowski 被解雇，原因是他被 Waymo 指控偷窃商业机密，且拒绝接受 Uber 的内部调查。
艾米问记者：“你见过有高管刚入职就怀孕，之后飞往美国出差一去不回吗？你觉得一个区域运营经理月薪给多少合适？1万？事实上，有人拿到了5万！因为那个人是高管的亲信。”这些内部贪腐和管理混乱等问题，“创始人都知道，他在开会的时候大发雷霆。”艾米说：“开除了好几个人，也对部分岗位的人员重新调配，但本该担责的职业经理人们，并未对管理制度、流程进行有效梳理。”
